Palestras

IV - Mudanças: O Ambiente Organizacional como Cenário de Mudanças

“Não existe nada mais difícil, mais perigoso de conduzir, ou mais incerto em seu sucesso, do que liderar a introdução de uma nova ordem das coisas.”
Niccolò Machiavelli

Contexto

Conforme citado acima por Maquiavelli, mudança é sim muito difícil de ser implementada, porém outro pesquisador e autor chamado Charles Darwin chegou a seguinte conclusão: “Não é a mais forte das espécies, não a mais inteligente que sobrevive, mas sim as que mais se adaptam às mudanças". Portanto mudança e inovação são importantes para as pessoas e empresas.

Objetivos

Debater habilidades fundamentais, tais como, competência interpessoal, comunicação e resiliência à mudança como fatores de diferencial competitivo para os colaboradores de uma organização.

Discutir a importância do gerenciamento de mudanças como fator crítico para a viabilização da inovação nas organizações, bem como disciplinar a implementação de projetos associados a grandes mudanças organizacionais.

Ementa

• Competência Interpessoal e Comunicação
• Competência Interpessoal como diferencial competitivo – Resiliência
• Negociação e Administração de Conflito
• Ambiente organizacional como cenário de mudanças
• Impacto da mudança no clima organizacional e nas relações interpessoais
• Gestão da Mudança Organizacional – Change Management
• Metodologias de Change Management